Как правило, члену правления эстонского общества с ограниченной ответственностью не нужно получать директорское вознаграждение (вознаграждение члена правления).

Выплата зарплаты или вознаграждения члена совета директоров не является обязательной для вас как учредителя. Зарплата и вознаграждение члена совета директоров облагаются налогом по-разному, поэтому лучше проконсультироваться с бухгалтером о том, какой вид дохода вы должны получать от компании.

Все сотрудники, работающие в Эстонии, и члены совета директоров, получающие зарплату, должны быть зарегистрированы в налоговом бюро Эстонии до начала работы.

Если лица, которым эстонская компания выплачивает зарплату по трудовому договору, не являются резидентами Эстонии, а живут и работают в другой стране, налоги с их зарплаты не декларируются и не уплачиваются в Эстонии. Налоговые декларации должны быть представлены, а налоги уплачиваются в стране, где выполняется работа. Эти лица должны представить справку о нерезидентстве, то есть доказать, что они не являются резидентами Эстонии.

Если член правления эстонского предприятия, проживающий и работающий в другой стране, получает вознаграждение члена правления, с вознаграждения директора в Эстонии уплачивается подоходный и социальный налоги.

Физическое лицо также может предъявить сертификат A1, который подтверждает уплату социальных налогов в стране, выдавшей сертификат. Это подтверждает уплату социального налога за человека, проживающего в данной стране. Сертификаты A1 выдаются и другими странами ЕС.

Существует налоговый риск для э-резидентов- соло-предпринимателей, которые не платят личные налоги в Эстонии, но получают зарплату от своей эстонской компании, которая не облагается налогом в Эстонии. Нерезидент, работающий и проживающий в другой стране по трудовому договору, не обязан платить налоги в Эстонии, но при получении директорского гонорара за выполнение задач по договору с членом правления, налоги должны быть уплачены в Эстонии.

Если в правление компании входит только один человек, и этот человек также участвует в управлении компанией, то логично (но не юридически необходимо) получать директорское вознаграждение за выполнение этих обязанностей. Однако если зарплата получена исключительно по трудовому договору, существует риск, что Налоговый и таможенный департамент может расценить (часть) зарплаты как вознаграждение директора и потребовать уплаты налогов с этой части вознаграждения в Эстонии.

Обязанности выплачивать члену совета директоров директорское вознаграждение не существует. Этого не требует ни один действующий закон, но это рекомендация налогового органа Эстонии.