Если вы не планируете платить себе зарплату, то регистрация не требуется.

Здесь описана общая информация о зарплате и дивидендах, но в основном, если вы являетесь членом Совета директоров, есть два варианта:

Во-первых, есть возможность зарегистрировать вас в качестве сотрудника с трудовым договором. В этом случае существует минимальная ежемесячная заработная плата, которую необходимо выплачивать в Эстонии. Вы по-прежнему можете получать дивиденды и членские взносы.

Второй вариант - это соглашение об обслуживании членов правления. В этом случае нет официальной минимальной заработной платы, также нет налога на страхование безработицы и, следовательно, нет защиты от безработицы. Член правления может иметь эстонское социальное обеспечение только в том случае, если заработная плата составляет не менее официальной минимальной заработной платы в Эстонии.

Очень важно понимать, что дивиденды не могут быть альтернативой официальной заработной плате, поскольку дивиденды не облагаются налогом на рабочую силу.