Generalmente, el miembro de la junta directiva de una sociedad limitada de Estonia no necesita recibir honorarios de director (honorarios de miembro de la junta).

Pagar un salario o una tarifa de miembro de la junta directiva no es obligatorio para usted como fundador. Sin embargo, los salarios y los honorarios de los miembros de la junta directiva se gravan de manera diferente, por lo que es mejor consultar con su contador qué tipo de ingresos debe obtener de la empresa.

Todos los empleados que trabajan en Estonia y los miembros remunerados de la junta directiva deben estar registrados en la oficina de impuestos de Estonia antes de comenzar a trabajar.

Si las personas a quienes una empresa estonia paga un salario en virtud de un contrato de trabajo no son residentes de Estonia y viven y trabajan en un país extranjero, los impuestos sobre su salario no se declaran ni pagan en Estonia. Es necesario presentar declaraciones de impuestos y pagar los impuestos en el país donde se realiza el trabajo. Estas personas deben presentar un certificado de no residencia, lo que significa que deben demostrar que no son residentes en Estonia.

Si un miembro del consejo de administración de una empresa estonia, que reside y trabaja en un país extranjero, recibe honorarios de miembro del consejo, en Estonia se pagan impuestos sobre la renta y sociales sobre los honorarios de ese director.

Un particular también puede presentar un certificado A1, que demuestra que se pagan los impuestos sociales en el país que emitió el certificado. Esto prueba el pago del impuesto social para el individuo que vive en el país. Los certificados A1 son expedidos por otros países de la UE.

Existe un riesgo fiscal para los e-residentes emprendedores que no pagan impuestos personales en Estonia pero reciben un salario de su empresa estonia que no está sujeto a impuestos en Estonia. Un no residente que trabaja y vive en un país extranjero en virtud de un contrato de trabajo no está obligado a pagar impuestos en Estonia, pero cuando recibe honorarios de director por realizar las tareas previstas en el contrato de miembro de la junta directiva, debe pagar impuestos en Estonia.

Si solo hay una persona en el directorio de la empresa, y esa persona también participa en la gestión de la empresa, es lógico (pero no es un requisito legal) recibir una remuneración de director por el desempeño de estas funciones. Sin embargo, si el salario se recibe únicamente en virtud de un contrato de trabajo, existe el riesgo de que la Junta de Impuestos y Aduanas trate (parte del) salario como honorarios de director y exija que se paguen impuestos sobre la proporción de los honorarios en Estonia.

No existe obligación de pagar honorarios de director a un miembro de la junta directiva. No lo exige ninguna ley válida, pero es una recomendación de la autoridad fiscal de Estonia.